בג"ץ 4308/08 קו לעובד נגד שר התעשיה, המסחר והתעסוקה
עו"ד: דורי ספיבק, הישאם שבאיטה (הקליניקה לזכויות אדם באוניברסיטת תל אביב)
האם ראוי שזכות העובד/ת לדמי מחלה תהיה מותנית בחשיפת מידע רפואי בפני המעסיק?
זו השאלה שעמדה במוקד עתירה, שהגשנו בשנת 2008 ביחד עם קו לעובד ורופאים לזכויות אדם. בעתירה, שהוגשה על ידי הקליניקה לזכויות אדם באוניברסיטת תל אביב, דרשנו לבטל את התקנה שמתנה את זכאות העובד/ת לדמי מחלה ברישום אבחנה רפואית באישור המחלה (תקנה 2(א)(2) לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה) התשל"ו-1976).
בתגובה הודיע משרד הכלכלה כי גם הוא סבור שהתקנה פוגעת בסודיות הרפואית של העובדות והעובדים, והבטיח לפעול לביטולה. אלא שמאז, כל אימת שמשרד הכלכלה פנה ליישם את הבטחתו והגיש הצעת תיקון לאישור ועדת העבודה של הכנסת, הוא כרך את ביטול רישום האבחנה הרפואית בהוראות חדשות, שפוגעות לא פחות בזכויות יסוד של העובדים.
ביולי 2014 הוציא בג"ץ צו על תנאי נגד משרד הכלכלה. בסוף יוני 2015 אישרה ועדת העבודה של הכנסת את בקשת שר הכלכלה לבטל את התקנה. למחרת התקיים דיון בבג"ץ, ולנוכח ביטול התקנה הוחלט למחוק את העתירה.
צו על תנאי, 3.7.2014
עיקרי טיעון מטעם העותרים, יוני 2015
עיקרי טיעון מטעם המשיב, יוני 2015
פסק הדין, 1.7.2015
קישורים:
פניית האגודה לזכויות האזרח לוועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, 29.6.2015
פרוטוקול ישיבת ועדת העבודה, הרווחה והבריאות, 30.6.2015
