פיטורי עובדים בעקבות הכנסת שעון נוכחות ביומטרי בתיאטרון חיפה

14 באפריל 2008

לכבוד
מר דרור גרבר, מנכ"ל
תיאטרון חיפה

שלום רב,

הנדון: פיטורי עובדים בעקבות הכנסת שעון נוכחות ביומטרי בתיאטרון חיפה

אנו פונים אליך בבקשה שתבטל את הצעדים הבוטים והברוטאליים, שננקטו בימים האחרונים נגד עובדי תיאטרון חיפה, שסירבו למסור את טביעת האצבע שלהם כפי שנדרשו לצורך הפעלת שעון נוכחות ביומטרי במקום העבודה.

בהתאם לדיווחים שקיבלנו, עובדים שסירבו למסור טביעת אצבע הואשמו על ידי הנהלת התיאטרון ב"הפרת משמעת חמורה" ופוטרו או זומנו לשימוע לקראת פיטורין.

מערכת רישום נוכחות ביומטרית ונטילת טביעות אצבע לשם הפעלתה פוגעת פגיעה קשה בכבודם של העובדים ובפרטיותם. כל עובד נתפס כחשוד, הצריך לתת את טביעת אצבעותיו כדי להסיר מעליו את החשד מדי יום בבואו להחתים כרטיס נוכחות באמצעות אצבעותיו. כיוון שכך, השימוש במערכת ביומטרית יכול להיעשות אך ורק על פי דין ורק במקום שבו הדבר הכרחי לשם הבטחת אינטרס כבד משקל של המעביד – אינטרס ששימוש ניסיוני באמצעים פוגעניים פחות לא הצליח להבטיח אותו.

לא ברור מהו האינטרס כבד המשקל שמצדיק את הפגיעה הבוטה בזכויות האדם של עובדי תיאטרון חיפה, וככל שישנו כזה זכאים העובדים להסבר מפורט בעניין ממי שמבקש לפגוע בפרטיותם. התיאטרון אינו נזקק לרמת ביטחון וסודיות גבוהים במיוחד, וככל הידוע עובדיו אינם רמאים ושקרנים, שיש לבדוק אותם השכם והערב באמצעים פולשניים וחודרניים.

אפילו במקרה שבו צרכים חיוניים וכבדי משקל מאלצים מעביד לעשות שימוש בעזרים ביומטריים, וכאמור – לא זה המקרה של תיאטרון חיפה, עדיין יש לבחור מבין המנגנונים הביומטריים הקיימים את זה שפגיעתו פחותה ביותר. כך, למשל, ראוי להימנע מיצירת מאגר מידע, הכולל מידע ביומטרי של העובדים, ויש להבטיח בנהלים ברורים וידועים, שהגישה למידע הרגיש תעשה אך ורק על ידי מורשים ואך ורק לצורך המטרה המסוימת שלשמה נאסף המידע. מלבד הביקורות הפנימיות השוטפות, שחייב המעביד לבצע כדי לוודא, שהמידע הרגיש שנטל מעובדיו, מאובטח ואינו מנוצל לרעה, הוא חייב להעמיד את מאגר המידע לפיקוח של רשם מאגרי המידע.

בשים לב לפגיעה בזכויות היסוד, שנגרמת עקב התקנת מערכת ביומטרית במקום העבודה, אין להקל ראש בהתנגדות שמגלים העובדים, ואפילו אם יש עובדים אחרים שמסכימים או שאינם מוחים. הפגיעה בפרטיות העובדים ובכבודם מחייבת לדווח לכל עובד מדוע אין מנוס אלא לפגוע בזכויותיו באמצעות מערכת ביומטרית, להסביר לו בפרוטרוט כיצד יובטח שהפגיעה תהיה מינימאלית, וכמובן – לחזור ולבחון את נחיצות הפגיעה לאור טענותיו של העובד.

בכל מקרה, הרתיעה שמגלים עובדים לנוכח הפלישה לפרטיותם היא טבעית ומובנת ולבטח שאין לרסקה בצעדי משמעת נמהרים וברוטאליים, לבטח לא באמצעות פיטורין. יחס מכבד ורגיש בנסיבות העניין מצופה מכל מעביד, לבטח כאשר מדובר במעביד ציבורי דוגמת תיאטרון חיפה.

אנו קוראים לך, אפוא, לבטל את הצעדים החמורים, שבהם נקטת נגד עובדים שגילו התנגדות לפגיעה בפרטיותם ובכבודם, ולחזור בכך מהכוונה להתקין מערכת ביומטרית במוסדכם.

בכבוד רב ובברכה,

אבנר פינצ'וק, עו"ד