שירות התעסוקה הודיע הבוקר (9.4.08) לבג"ץ כי יחדל לפרסם הצעות עבודה ממעסיקים הכוללות דרישות מפלות כגון מגבלת גיל. ההודעה נמסרה במסגרת דיון בבג"ץ בעתירה שהגישה האגודה לזכויות האזרח נגד שירות התעסוקה ונגד משרד התעשיה, המסחר והתעסוקה, בדרישה לאסור על שירות התעסוקה לפרסם הצעות עבודה שיש בהן דרישות מפלות.
העתירה הוגשה לאחר עשר שנות מאבק שניהלה האגודה לזכויות האזרח בנוהג הפסול; במשך כל שנות המאבק טענו בשירות התעסוקה כי שיתוף הפעולה עם המעסיקים המפלים הוא "רע הכרחי". רק בעקבות הגשת העתירה שונה הנוהל, וכיום חל איסור על פקידי ההשמה לפרסם ולפעול על פי דרישות מעסיקים שכוללות אפליה בלתי חוקית.
העתירה הוגשה על ידי עו"ד שרון אברהם-ויס מהאגודה לזכויות האזרח, בעקבות תלונות של דורשי עבודה אשר נתקלו באפליה על בסיס גיל, במודעות ה"דרושים" שהופנו לשירות התעסוקה. על אף שכבר בשנת 1999 גובש בממשלה, בסיוע האגודה לזכויות האזרח, נוהל שאסר על אפליה בהשמת עובדים, שירות התעסוקה נמנע מליישמו. בבדיקה מדגמית שערכה האגודה לזכויות האזרח בלשכת התעסוקה בחולון נמצא כי רוב מוחלט של הצעות העבודה (245 מתוך 248 שנבדקו) כללו אפליה מחמת גיל, וכי ב-95% מהמקרים, פקידי שירות התעסוקה שיתפו פעולה עם דרישות מפלות ובלתי חוקיות שהציבו המעסיקים.
בעקבות הודעת משרד התמ"ת ושירות התעסוקה מסרה עו"ד שרון אברהם-ויס מהאגודה לזכויות האזרח: "זהו צעד נוסף למיגור האפליה הבלתי חוקית על בסיס גיל בקרב דורשי עבודה, ומצער שרק הגשת העתירה לבג"ץ הניעה את שירות התעסוקה לפעול כחוק. האגודה לזכויות האזרח תוסיף לפעול לאכיפת החקיקה כנגד אפליה בקרב מעסיקים".
