בעקבות פניותיה של האגודה לזכויות האזרח, שינתה הנהלת נמל חיפה את הקריטריונים לבחירת מועמדים לעבודה במקום. במקום הקריטריונים הקודמים, שהעניקו משקל של 40% בדירוג המועמדים לשרותם בצבא, יינתן מעתה משקל של 15% בלבד לניסיון ניהולי ו/או פיקודי, בין אם בצבא או במסגרת אחרת. בכך הוסר מכשול משמעותי, שהוצב על ידי הנהלת הנמל בפני מועמדים ערבים לעבודה בו, אך ורק בשל אי-שרותם בצבא, קריטריון שכלל אינו רלבנטי למרבית המשרות המוצעות בנמל.
פניותיה של האגודה לזכויות האזרח אל הנהלת הנמל ואל האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד העבודה, החל בחודש נובמבר 2003, נעשו בעקבות פנייתו של אזרח ערבי, אשר הגיש את מועמדותו לעבודה בנמל ונדחה בטענה, שלא צבר מספיק נקודות בהליך המיון. רכז פניות הציבור של האגודה לזכויות אזרח באזור חיפה והצפון, אליף סבאג, ציין בפניותיו, כי הקריטריונים לקבלת עובדים, שכאמור 40% מהם מבוססים על השרות הצבאי, הינם קריטריונים מפלים. קריטריונים אלה, ציין סבאג, אינם משאירים סיכוי לרוב רובם של האזרחים הערבים להתקבל לעבודה בנמל וזאת אך ורק בשל העובדה, כי הם לא שירתו בצבא. לפיכך התבקשה הנהלת הנמל להחליף את הקריטריונים לקבלת עובדים, כך שמועמדים יתקבלו על בסיס כישוריהם בלבד, ללא כל קריטריון מפלה.
בעקבות פניות אלה מסרה לאחרונה הנהלת הנמל לאגודה, כי נקבעו קריטריונים חדשים, שעל פיהם ייבחנו מעתה כל המועמדים לעבודה, ואשר אינם נותנים משקל לשרות צבאי, אלא במקרה של ניסיון פיקודי בצבא, אשר יקבל משקל דומה לניסיון ניהולי במסגרות אחרות. עם זאת סבורים באגודה לזכויות האזרח, כי גם קריטריון חדש זה צריך להילקח בחשבון לצורך קבלה לתפקידים בעלי אופי ניהולי בלבד.
