חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 2), התשע"ב-2012
הצעת החוק מאריכה משמעותית את התקופה שבגינה ניתן לתבוע הפרשי שכר לפי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד. על פי החוק בנוסחו דהיום, עובדת התובעת לפי החוק ונמצא כי שכרה לא היה זהה לשכר של גבר במשרה זהה לשלה, יכולה לקבל את הפרשי השכר רק בגין 24 החודשים שקדמו להגשת התביעה. על פי התיקון המוצע, תוארך תקופה זו לחמש שנים.
הפורום לאכיפת זכויות עובדים, שבו חברה האגודה, תומך בהצעת חוק חשובה זו. כיום, חוק שכר שווה לעובדת ולעובד הוא למרבה הצער חוק שלא נאכף ואין בגינו כמעט תביעות בבתי הדין, בשל קשיי ההוכחה מצד אחד, ובשל הפיצוי הנמוך שבגינו, מצד שני. עתה הגיעה העת לחזק את החוק במנגנוני אכיפה מרתיעים ומשמעותיים יותר, שכן תופעת פערי השכר בין גברים לנשים איננה מצטמצמת עם השנים, אלא הולכת וגוברת.
סטטוס: החוק אושר ב-25 ביולי 2012.
להצבעה על אישור החוק מאתר הכנסת
עמדת הפורום לאכיפת זכויות עובדים, יוני 2012
