זכותו של מועמד לעבודה לקבל תוצאות אבחון

ע"א (ת"א) 1949/03 פלוני נגד מכון אדם לפסיכולוגיה שימושית (ינאי) בע"מ

האגודה הגישה ערעור לבית המשפט המחוזי בשם מבקש עבודה, שנשלח להיבדק במכון אבחון, ושבקשתו לקבל את המידע, שנאגר אודותיו במכון, לא נענתה. המערער פנה לבית המשפט השלום בתובענה ע"פ חוק הגנת הפרטיות, וזו נדחתה על יסוד מסמך, שעליו הוחתם המערער, הכולל ויתור על זכותו לעיין במידע. במהלך הדיונים החליט היועץ המשפטי לממשלה להצטרף להליך המשפטי, והודיע, כי לדעתו יש לברר את הנסיבות שבהן מוחתמים נבחנים במכוני ההשמה על כתב ויתור.

בית המשפט המחוזי החליט לקבל את הערעור ולהחזיר את הדיון לבית משפט השלום. במהלך הדיון בערעור הצהיר מכון האבחון שהחומר שהמערער ביקש לעיין בו כבר נגרס. לאור זאת לא היה טעם להמשיך בהתדיינות והתובע החליט לסיים אותה.

הערעור

הודעות לעיתונות:
לאפשר למועמד לעבודה לעיין בתוצאות מבחניו ובהמלצות שנתקבלו על-פיהן, מאי 2003

קישורים
היועץ המשפטי לממשלה: על מכוני ההשמה להעביר את תוצאות המבחנים האישיים למועמדים, רותי סיני, הארץ, 17.1.05

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Facebook
  • Print
  • email

תגיות:

קטגוריות: הזכות לעבוד,זכויות אזרחיות,זכויות חברתיות,חופש המידע

סגור לתגובות.