הצ"ח הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון – סנקציה אזרחית בשל אי מתן הודעה לעובד על תנאי עבודה), התשע"א-2011
האגודה לזכויות האזרח, כחלק מפורום זכויות עובדים, קידמה הצעת חוק המאפשרת לבית המשפט להורות למעביד לשלם לעובד פיצוי (ללא הוכחת נזק) בסכום של עד 15,000 ₪ במקרה שבו המעביד לא מילא אחר חובתו החוקית, ולא מסר בכתב לעובד את תנאי עבודתו בתוך חודש מיום העסקתו. חובת ההוכחה לגבי מסירת התנאים מוטלת על המעביד. הסיבה להצעת החוק: על פי ממצאי משרד התמ"ת, 92% מהמעסיקים מפרים את חוק ההודעה לעובד. מאות אלפי, אם לא מיליונים, של עובדים בישראל אינם זוכים לקבל הודעה בדבר תנאי העבודה שלהם, והמשפט הקיים אינו מעניק להם כל כלי בהתמודדות עם מעסיקים מפרי חוק. לכן, מעבר לעיגון חובת המעסיק בחקיקה יש צורך להעניק לעובד כלי של סנקציה אזרחית נגד מעסיק שהפר את החוק.
סטטוס: הצעת החוק הונחה על ידי חברי הכנסת שלי יחמוביץ, חיים כץ ומרינה סולודוקין באפריל 2010. עברה בקריאה טרומית ובקריאה ראשונה ביולי 2011, ובקריאה שלישית ב-3 באוגוסט 2011.
הצבעה בקריאה שלישית מאתר הכנסת
פניית הפורום לזכויות עובדים לוועדת השרים לחקיקה
