מידע על איסור אפליה בשכר בין גברים לנשים
נשים רבות מאוד מופלות לרעה ומקבלות שכר נמוך מהגברים, חבריהן לעבודה, אך אינן מודעות לכך או חושבות כי אין מה לעשות בנדון, אולי גם את ביניהן?
חוק שכר שווה לעובד ולעובדת קובע כי אישה זכאית לקבל שכר שווה לשכרו של גבר באותו דירוג. במגזר הפרטי פערי השכר לרעת הנשים גדולים במיוחד.
- האם יש גברים במקום עבודתך שמבצעים אותה עבודה כמוך אך מקבלים שכר גבוה יותר או תוספות שכר גבוהות יותר כגון תוספת רכב או תוספת שעות נוספות גלובליות?
- האם את עושה עבודה דומה לעבודתו של גבר במקום עבודתך אך משום שלתפקיד שלו יש שם אחר הוא מקבל שכר גבוה משלך (למשל את מזכירה בכירה והוא מנהל אדמיניסטרטיבי)?
- האם הגבר שהיה לפנייך בתפקיד קיבל שכר גבוה משלך?
- האם את חושבת שאת וחברותייך עושות עבודה ששווה לא פחות מעבודתם של גברים במקום עבודתך (למשל אם אתן מרכזניות והם תברואנים), אך הגברים מרוויחים יותר?
החוק אוסר על מעבידים לפגוע בעובדות המתלוננות על אפליה. כאשר התלונה מגיעה מקבוצה של עובדות האפשרות שמעביד ינסה לפגוע בהן כתוצאה מהתלונה קטנה עוד יותר. אם את אישה עובדת ואם את חושדת כי הינך מופלית לעומת הגברים במקום עבודתך אנא פני אלינו ואנחנו ננסה לעזור לך.
